會上，孝感分部管理層對新員工開展了相關管理制度及業務板塊知識培訓，并與基層員工進行了面對面的溝通交流。參會員工圍繞個人工作、生活中遇到的問題暢所欲言，同時就業務發展、市場拓展、技術標準化、培訓體系及流程優化、績效考核等方面提出了相關意見建議，管理層現場一一回應。

會上，副總裁雷小軍與新員工分享了自己剛入職公司的經歷，并介紹了公司近期經營情況，闡述了永業行的發展理念、戰略方向和價值觀，指導新員工如何在永業行實現自我價值。他還對員工們提出的問題、意見和建議予以肯定，同時要求孝感分部主動加強與基層員工的溝通交流，及時發現問題、分析問題、找準根源并解決問題。

會上，部分新員工、基層員工代表作了入職公司心得分享發言，他們表示將從自身做起，努力學習，勤勉工作，履職盡責，勇于擔當，在助力公司高質量發展的同時，不斷提升自身價值。

通過此次座談會，分部管理層及時了解了基層員工思想動態，為切實做好新員工轉正把關、跟蹤培養，合理進行資源分配，加強員工關懷，打下了良好的工作基礎，進一步增強了團隊凝聚力。