為推進建設一流公司，加強人才隊伍建設，促進公司文化的傳承與融合，打造具有凝聚力和戰斗力的卓越團隊，2019年11月14日至11月15日，永業行集團在武漢總部舉辦了為期兩天的2019年第二期新員工培訓。本次培訓共有來自公司各部門、分部的120余名新入職員工參加。

交流分享篇

永業行董事長兼總裁潘世炳寄語新員工

永業行董事長兼總裁潘世炳向新員工表示了熱烈的歡迎及殷切的期許，并為新員工進行了《職業發展的四個視角》為主題的授課。從宏觀背景、行業選擇、公司發展戰略和人才需求及培養等多角度講述了如何設計出一份能引導自己走向成功的職業生涯規劃，打造成功的職業生涯。同時也讓新員工對公司的發展歷程及戰略有了更深入的了解，對公司更加認可，充滿信心。

永業行執行總裁王琴做主題授課

永業行執行總裁王琴給全體新入職員工做了題為《企業文化介紹》的授課，緊緊圍繞“追求行業領先、不斷開拓創新、追求文化底蘊”三個主題詳細介紹了永業行集團的發展歷程、企業文化的起源和企業文化建設中所取得的驕人成績。用自身在公司的成長經歷與感受為新員工上了有意義的一堂課。

部門負責人及優秀員工代表分享交流

鄂西區總經理雷小明和自然資源事業部技術總監劉亞玲分別就所在分部、部門的業務情況做了詳細介紹，同時針對新員工的成長給出了非常中肯的意見。優秀員工代表不動產事業群周玫和自然資源事業部黃長勇與新員工分享了各自在永業行多年的工作和成長感悟，并鼓勵大家要勇于嘗試、不斷挑戰自我。

集團規章制度學習

“無規矩不成方圓”，一套嚴謹的管理體系是一個集團公司得以井然有序地運轉地必然保障。來自技術部、市場部、財務部和人力資源部的員工代表，分別就《技術管理制度》、《市場管理制度》、《財務管理制度》和《人力資源制度》向新員工進行培訓，幫助新員工快速了解基本工作流程及常見問題處理方法，盡快適應公司的節奏，為即將開始的永業行新生活奠定了基礎。

戶外拓展篇

本次培訓期間，公司組織參訓學員進行了團隊拓展訓練，通過團隊破冰組建和多個富有挑戰性的團隊拓展項目，全體學員在比拼智慧、體能及團隊協作的過程中，從陌生到熟悉，從松散到凝聚，充分實現了“超越自我、融煉團隊”的訓練目標。

新員工培訓全面提升了員工隊伍的職業素養、專業能力和團隊精神，激發了新員工投身公司改革發展的奮斗熱情，為打造具有核心競爭能力的卓越團隊，實現建設一流企業的目標奠定了堅實基礎。