永業行集團董事長兼總裁潘世炳為新員工進行《新時代職業規劃的四個維度》的授課講解，從宏觀背景、行業選擇、公司發展和個人奮斗等角度講述了如何造就成功的職業生涯，讓新員工獲得職業規劃的啟迪，也對企業更加認可，充滿信心。執行總裁王琴以《永業行企業文化》為主題，圍繞公司的使命愿景、核心價值觀、服務理念三方面，講述了永業行的發展歷程和文化建設。其間穿插分享的永業行故事和個人案例言傳身教，讓新員工們熟悉永業行、認同永業行、融入永業行。

副總裁雷小軍對價值評估咨詢板塊和生態環境咨詢板塊進行宏觀解析，并結合行業形勢及典型案例為新員工們做了職業發展的指導；副總裁劉曉峰介紹了公司的概況及業務成果，并通過“大公司與小公司”的優劣對比，幫助新員工快速了解永業行的文化；咨詢業務總監文云波宏觀解讀了投資咨詢板塊的業務情況同時也介紹了公司從評估到咨詢的發展軌跡；國土業務總監吳學鋒從行業背景、業務情況、工作方向針對自然資源板塊為新員工做了專業指引。高管們的講解使新員工對公司業務結構和專業理念有了全面的了解。

永業行董事長兼總裁潘世炳

永業行執行總裁王琴

高管們與新員工積極互動，耐心解答新員工的問題，既有針對性、啟發性，又讓新員工們更加認可企業，為新員工在公司的發展指明方向。

新員工與高管面對面交流互動

【制度概覽，快速融入】

公司職能部門分別就《技術管理制度》《市場管理制度》《公文寫作》向新員工進行培訓。

【流程講解，實操演練】

來自技術部、市場部、人力資源部、綜合部、財務部的員工代表通過現場實操演練，幫助新員工快速了解系統操作流程及常見問題處理方法，學以致用。

【專業交流，干貨滿滿】

本期新員工培訓設置了六個分會場分專業進行交流，邀請各專業技術總監、市場總監對各部門的業務情況做全面介紹，并與新員工充分交流，為新員工答疑解惑。

?

新花樣:培訓形式更活潑

【體驗教學，成效顯著】

邀請ICF高級企業教練張波先生，通過體驗式教學，破冰、互動、提問，讓新員工認知本我，提升自信。并為新員工講解了商務禮儀知識，重塑個人職業形象，打造個人品牌影響力。

【團隊熔煉，促進融合】

從陌生到熟悉！

信任、合作、尊重，新永業行人漸入佳境！

集思廣益頭腦風暴，團隊比拼熱情高漲，一路同行，感謝有你相伴。

三天的培訓時間，來自全國各地的80余名新員工共同交流，在一起學習一起聚餐一起工作中建立了良好的團隊氛圍，最終第八小組以優異的分數獲得了“優秀團隊獎”。

來自青海分部的焦世全、粵海分部的王觀屏、青海分部的哈嶸山、投資咨詢事業部的馮曉杰、鄂北區域的李宇婷、地產顧問事業部王斐六位員工獲得了本次培訓“優秀新人”的稱號。

董事長兼總裁潘世炳、咨詢業務總監文云波為獲獎者頒獎。

新員工培訓是一系列課程培訓，更是一個讓每一位新員工展示自己、了解企業的互動平臺；一種新員工可以全方位了解公司、融入公司的快捷渠道。厲兵秣馬，蓄勢待發，就從培訓結束的這一刻開始進入全新的征程。祝福每一位新同事在永業行能有一個良好的發展，永業行因這股新鮮血液的融入而變得更加精彩！